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都重生了,谁还当演员

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第588章 老贾:我跟李明洋犯冲啊!
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  李明洋整理好思路,为免隔墙有耳,把张薇拉进卫生间交流。

  李明洋一意孤行拒绝接受她的提议,也拒绝李美金的好意。

  张薇很抗拒,还要辞职。

  “胜利就在眼前,你要辞职我也不拦着你,其他人忠不忠诚,我无所谓,你必须忠诚,否则我怎么能放下把FBTV全交给你。”李明洋无所谓的说。

  “全交给我?”

  “我只是最近比较闲而已,等电影开机,我根本没时间管公司。”

  “你会好心全交给我管?”

  “我感觉吧,整个公司除了我,也没人能管的了你。老吴如果做管理,多经历一些事情,也许不比你差,但我希望他当导演,而不是做管理。所以FBTV最后是交到你手里。”

  张薇一脸防备的盯着李明洋。

  李明洋摘下墨镜,大大方方的与张薇对视,“没骗人,真心的。”

  “你说的话不可信,除非FBTV上市后,我的股份依然保持在10%以上!”

  “这跟我没啥关系,FBTV和TVing合并以后,她肯定会注资,我们手里还剩多少股份,主动权在她。”

  “当然有关系,如果花束CJ并购FBTV,上市之前,你是最大的股东,有权给我涨工资,我不要工资,我要期权。”

  “做什么美梦呢,20%还嫌少。”

  “所以你是骗人。”

  “预防股权稀释最简单的办法就是钱。我答应你,到时候借钱给你。”

  张薇深知李明洋有多坑,她就是把话说开了。

  至于借钱……找李明洋借,还不如她自己赚!

  “那就说定了。”张薇点头道。

  李明洋嗯嗯两声,又继续忽悠道:“李美金想让我留在棒子,既然她提了,我也要给她一点面子……不过你的操作,太胡扯了,跟跑路没什么两样,这样!从花束娱乐抽两百人过来,棒子这边也抽两百人回去……”

  “等等!你这不是掩耳盗铃嘛!”

  “中韩文化交流怎么就是掩耳盗铃呢,你不懂别瞎说!”

  “……”

  “师出有名很重要,这件事一定要大张旗鼓的办,一定要办的漂漂亮亮,最好有官方背书。”

  “华策?”

  “华策不行,浙广未必愿意帮忙,即便愿意帮忙,那也要谈很久。去张家界,找张家界政府谈!”

  “张家界?”

  张薇愣了又愣,李明洋的思维跳的太快,都把她跳懵了。

  李明洋和张家界八竿子都打不着啊!完全没有交集。

  可李明洋却斩钉截铁的要找张家界谈。

  “对了,这和张家界谈的事情你负责去谈,打着中韩旅游的幌……不对是旗帜,跟他们要点宣传经费。”

  张薇眼神复杂的看向李明洋,又指望别人帮忙,还要别人给钱,简直没把张家界放在眼里啊!

  “我不去。”

  “别担心啦,你放心大胆的去,出了事,我亲自去接你。”

  “你也知道会出事……让李茗去吧,她胆子大。”

  “她嘴笨,不会谈判,这个事情还得靠你。”李明洋嬉皮笑脸的说。

  张薇的脸瞬间冷了下来,没说去,也没说不去。

  “你这是不打算去了?”

  张薇双手环胸,挺翘的臀部靠在洗手台上,“我什么都没说过。”

  “我不是随便说说的,你去张家界试一试就知道了……”李明洋了解张薇的脾气,微微一笑:“你不是想要东洋大厦,然后把清潭洞这边变成商业街嘛,我觉得这个计划可行。”

  “你觉得行有什么用……”张薇不冷不热的回了一句。

  “不就是东洋大厦嘛,我一个电话,李美金就会乖乖把东洋大厦给我。”

  张薇满眼的不信,东洋大厦市值接近9亿,怎么可能说给就给。

  “不信?”李明洋掏出手机。

  “你证明给我看,你要是能办到,我什么都听你的。”

  “你先出去。”李明洋把卫生间的门打开,让张薇出去。

  张薇迟疑了一下,就乖乖出去了。

  将欲取之必先予之。

  李明洋给李美金打了一个电话。

  几分钟后……

  站在卫生间门口的张薇接到了李美敬的电话,李美金通知她明天去一趟CJ集团总部,办理东洋大厦入场手续。

  说完,李美金就挂了电话。

  张薇目瞪口呆,她完全无法理解,李明洋是怎么办到的。

  “你怎么办到的?这也太快了吧!”

  “原因嘛,肯定很坑,不过嘛,我无所谓,她很需要就是了。”李明洋又把张薇拉进了卫生间,继续交流。

  张薇最想要的就是东洋大厦,李明洋闪电般的谈妥了以后,她对李明洋各种无理的、有理的要求,照单全收。

  交流进行的如鱼得水,两人你一言我一语,很快就把新公司的框架给整理出来。

  花束娱乐不再是公司的重心,重心是FBTV。

  由FBTV高层管理负责战略,内容部门制作内容,技术部门发布视频,市场部门推广视频,客户服务部门反馈用户到高层管理。

  形成一个闭环。

  这个组织架构就是爱优腾的架构。

  也是传统的层级式管理。

  随着公司的规模越来越大,人数越来越多,先前的扁平化管理,除了李茗,其他管理层已经快压得透不过气来了。

  扁平化管理简而言之,就是减少管理层次,增加管理幅度。

  简化繁琐的管理层次,使企业指挥链条最短,这种结构有助于提高决策效率。

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