第155章 七个人格
面试她的是一个看起来不到三十岁的男人，自称姓王，是公司的内容负责人，也是股东之一，他穿着休闲，但眼神很锐利。
“为什么想来做短视频？”
“感兴趣，也想学点东西。”舒允晏回答得简洁，避重就轻。
“能接受快节奏，蹭热点吗？我们做的是商业化内容，不是个人表达。”
“可以。”
“对本地生活类内容有了解吗？餐饮、旅游，探店之类的。”
“可以学。”
“我们这行加班是常事，能接受吗？”
“没问题。”
问答异常高效，几乎没有多余的寒暄。
王负责人似乎更看重她作品里透露出的某种潜质和她的态度，而非一纸文凭。
当下短视频行业疯狂扩张，人才缺口巨大，像这样愿意入行，看起来能吃苦，还有点灵气的年轻人，正是他们急需的。
“行，那你最快什么时候能上岗？”
王负责人合上她的简历，那简历本身也确实没什么可看的。
“明天。”
“好！”对方显然很满意这个回答，“实习期一个月，工资按谈好的来，没问题吧？”
“没问题。”
……
星光传媒的LOFT办公室里，气氛有点像是被强行打了鸡血，又掺杂着资源短缺的窘迫。
舒允晏接到的第一个正式项目，为一家本地纸巾品牌制作一条创意短视频，正摊开在眼前。
甲方要求清晰又刁钻，演绎一个被工作压榨到精神分裂，幻化出七个人格的社畜小剧场。
主题要搞笑，要扎心了还要能突出纸巾的柔软坚韧，陪你度过每一个抓狂时刻。
公司的基础设施寒酸得可怜。
所谓的摄影棚就是角落里一块皱巴巴的绿色幕布，打光灯只有一个还能正常亮，另一个接触不良，时不时就自己眨巴一下。
相机是好几年前的入门级单反，镜头焦段有限。
道具箱里更是惨淡，想找几套不同风格的职业装来区分人格都凑不齐。
团队也精简到极致。
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