第17章 谷歌
“恩斯特先生，我也不瞒你说，我的这两个学生马上就要毕业了。他们的才华毋庸置疑，这点我能担保，可对于未来的择业选择，却很迷茫”。
“这次邀请你来，除了我对你的想法非常的好奇，还有我这两个学生对恩斯特先生的企业也非常的感兴趣，不知道恩斯特先生能不能给两人一个机会”。
能不能？太能了。
这哪是给两人机会呀，简直就是天上掉馅饼。
恩斯特看重的可不是能力，两人虽然是计算机天才，但这样的学生斯坦福不能说遍地都是，但也不算凤毛麟角。
恩斯特看重的是两人背后的人脉，这是现在自己最欠缺的。
人才，美利坚很多，有钱就能招聘到。可顶级的大拿，可不是钱就能解决的，需要的是人脉。
纵观往后美利坚的巨头们，有哪个是真正的平民出身？就算是平民，也都通过自己的才华结识了更多的人脉后，才开始创业的。
而谢尔盖·布林和拉里·佩奇，就能让恩斯特在学术界获得更多的人脉。
这两个人都是犹太高知家庭，拉里·佩奇的父母都是密歇根州立大学的计算机教授，父亲卡尔·维克托·佩奇更是计算机领域的先驱，早在60年代就深根计算机行业了。
谢尔盖·布林的家庭更厉害，曾祖母在芝加哥大学从事微生物学研究，祖父是莫斯科大学的数学教授，父亲是前苏联计划经济委员会的经济学家。
79年全家移民美利坚，父亲此刻在马里兰大学当数学教授，母亲在NASA搞科研。
很多人归结谷歌成功的时候提到的都是创始人的能力，高层的卓越战略，可真正支持谷歌高速发展和科技领先地位的是大量的科技人员。
在谷歌，各个领域的大拿级别人员绝对是美利坚科技界最多的公司。
吸引这么多人才靠的是什么？
薪资，别的巨头又不是没钱。
工作环境？哪家巨头都差不多。
尊重？科技人员就是这些巨头的命根子。
难道就因为它叫谷歌？
是人脉，是两人的家庭和两人的母校带来的强大人脉。