第八十二章拆东墙补西墙
“等着看吧，她不会把软件下线的。”
说完，他就专心去修改自己的项目书去了。
陈光科原本是不相信沈岩的话的。
直到第三天，软件还没下线。
陈光科才相信了沈岩的话。
“我靠！”
“她居然真的没有将软件下线掉，现在软件的评分都已经掉到两点多了！”
沈岩一手拿着资料，一手拿着咖啡。
“这不是很正常吗？谁会给一个到处都是bug的软件打高分？”
陈光科百思不得其解。
“都这样了，她为什么不干脆把软件下掉？”
沈岩想了一下，回答道：
“估计是前期宣传投入太多，她不想就这么放弃。”
就和沈岩想的一样。
陈灵之所以现在还没有下掉软件，就是因为前期他们搭进去太多宣传费用。
“你们都是什么废物啊？！”
“为什么这个软件的评分迟迟拉不起来，我不是让你们去找水军了吗？！”
员工们十分无奈。
社会人口这么多。
他们找的水军根本就没办法抵御这铺天盖地的用户差评。
说是螳螂挡车都不为过。
但是他们也不打算把这个解释说给陈灵听。
因为他们知道，就算说了也没有用。
陈灵这个人从来不看过程，只看结果。
一旦结果无法达到她的希望，她就会无差别攻击。
所以，他们一致选择了被动挨骂。
陈灵并不知道他们心里想的是什么，她还在骂。
骂了半个多小时，她才终于冷静下来。
“招到项目组的员工没有？”
人事部经理往前迈了一步回答道：
“时间实在是太赶了，没有人愿意来面试…”
其实实际上，是因为他们的工资太低了。
一般情况下，项目组的薪资分为两种结构。
一种是拿固定工资。
拿固定工资的人通常都会选择比较高工资的薪资。
因为只有这样才能保障他们的生活。
另外一种是拿底薪和提成。
他们公司的工资结构是发放固定工资。
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